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健全机制 规范制度 山东省科协提升基层科协组织力“3+1”试点工作成效显著

发布时间:2020-03-18

来源:山东省科学技术协会

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今年以来,山东省科协把推进基层科协组织建设作为深化科协系统改革的重要内容,勇于探索,创新实干,不断扩大科协组织覆盖面和工作覆盖面,取得了明显成效。

一、加大对基层科协组织建设督促指导力度

结合全省科协系统改革,加强对市县乡科协组织建设工作的行政推动和业务指导力度。一是开展全省县乡科协组织建设调查统计,摸清全省底数。二是坚持典型引路,选树一批基层组织建设典型,梳理县乡两级科协换届工作的相关资料,提供参考规范文本,为全省基层科协组织建设提供借鉴。三是研究出台规范基层科协换届的指导性意见,召开深化科协改革与“3+1”试点现场会,总结经验,研究部署工作,确定县乡科协换届工作的时间表和路线图,明确操作流程,推动基层科协换届制度化和规范化。

二、扩大提升基层科协组织力“3+1”试点范围

一是认真总结前期“3+1”试点工作,从构建试点工作顶层推进机制、争取党委政府支持、建立“三长”履职机制、推动“三长”发挥作用等方面总结经验做法,检视存在的问题,实施新一轮“3+1”试点工作。二是提炼部分“3+1”试点工作典型案例,突出特色和亮点,进行深度挖掘,推出试点样本,为深化“3+1”试点工作打牢基础。

三、大力推动企事业科协建设

一是对全省企事业科协组织建设开展专项督促检查,进行分类指导,推动以科技人员密集的各类高新区、经济技术开发区、众创空间、孵化器等为重点,采用单独组建、区域联建、行业统建、依托组建等多种形式,积极培育发展企业科协、园区科协,对于暂不具备成立科协条件的科技类的规模以上企业或高新技术企业推动设立科协工作联络站,力争2021年年底基本实现企业和园区科协组织的全覆盖。二是按照应建全建的原则,大力推进高校科协建设,力争2020年底实现工科院校科协全覆盖。

四、搭建基层科协干部素质能力提升平台

立足新时代科协工作边界不断拓展、工作格局持续调整、工作内容和方式方法变化的实际,针对基层科协干部素质水平,全面加强干部能力素质培养,培养开展科协工作的专业技能。一是推动省市县三级科协组织建立科协干部素质能力提升培训制度,分层次、分类别开展基层科协干部培训,有针对性地、分专题进行理论素养培训、业务知识培训,拓展基层干部的视野,提升专业能力和水平,着力打造高素质的专业化基层科协干部队伍。二是在省科协网站建设科协干部培训平台,开发和集聚科协干部专业素质和服务能力网课,满足基层科协干部日常学习需要。

五、推动解决基层科协组织资源不足难题

一是争取基层党组织对科协工作的领导和支持,推动科协工作与基层工作的紧密结合,推动实现融合发展。二是推动省市县科协完善工作机制,延伸工作触角到基层科协组织,盘活末梢神经,避免出现工作“盲区”、“孤岛”。三是推动科协各类活动资源向基层倾斜,每年列出并办好几件实事,着力打通最后一公里,真正做到基层惠及群众。

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