放弃节假日及休息时间，对全省所有试点县区、试点企业进行全面深入调研；用10年时间高质量完成100份各类决策咨询报告、政策可行性研究报告，获得30余项省级奖励；6年没有回老家过年，作为总负责人绘制了省科协的重大委托课题《山东省重点产业人才创新图谱》……山东省科技发展战略研究所副所长李海波主动放弃外省高薪职位回到山东的初衷之一，就是构建起我省重点产业人才地图体系。

“我们做了一个全国的科学知识图谱，北京、江苏、浙江、广东等省都有，但山东的线比较弱，连不起来。”80后李海波要把山东这条线连起来。为了更好发挥人才“第一资源”的支撑引领作用，2018年1月开始，他组建了近100位省内各领域知名专家组成的联合科研团队，在全省范围内开展《山东省重点产业人才创新图谱》研究工作。历时近10个月，通过大量实地调研、座谈研讨，深入高校院所、企业和创新园区等实践一线获取了大量一手资料，采用德尔菲法、案例分析法和科学计量学、大数据分析、知识图谱等先进技术方法与手段，最终形成了近27万字的研究报告。着重辨识出我省重点产业技术创新未来重点方向、产业科技人才分布情况，并首次绘制了我省重点产业人才图谱，为找准我省新旧动能转换的创新发力点——科技与人才提供了强有力的决策咨询支撑。2020年，这份报告入选全国十佳调研报告，让山东的“科技智库”建设走在了全国前列。

2015年，李海波受邀参加“厚道鲁商”倡树行动品牌联创研究工作，工作认真踏实、不计报酬、勤奋努力、科学严谨，出色完成了相关研究工作。被专家认定体系构建和相应机制的设计科学、系统，逻辑严谨、架构清晰、务实可行，具有全国首创价值和推广意义，获得了省委宣传部、省厚道鲁商倡树行动指导委员会书面表扬。

2017年，李海波牵头承担《山东省泰山系列人才工程绩效总评估》和《山东省贯彻落实国家中长期人才发展规划评估》工作，对我省自2003年设立泰山人才工程以来的战略政策、工作举措、重点任务等不易量化的内容，坚持面对面座谈交流、实地调研考察；对人才规模、创新平台、成果产出、经济效益等易量化的指标进行科学分析，带领团队经常加班到12点。他不但做好研究带领工作，还做好后勤保障，时常自己掏钱购买饼干、面包、饮料等，为大家补充能量。

李海波还先后牵头制定了山东省“十三五”科技创新规划、山东省创新型省份建设方案、山东省济青烟国家科技成果转移转化示范区建设方案、黄河国家战略研究智库方案等一系列重要战略规划，研究成果在政府相关政策文件中得到广泛应用。