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宁阳县科协:提升创新能力 建设“三型”组织

发布时间:2018-05-31   来源:泰安市科协   作者:孙先伟   浏览次数:737

近年来,宁阳县科协紧紧围绕党委政府中心工作,充分发挥职能优势,拓展工作思路,创新工作方法,推进创新创业,真正把科协组织建设成为联系国家、省、市创新组织的枢纽和创新资源在宁阳汇聚的平台,为县域经济社会发展作出贡献。宁阳县被授予“全国科普示范县”“山东省科协助力地方创新驱动发展工程先进示范区”,县科协荣获“全国科协系统先进集体”、“山东省县级科协三十强”、“宁阳县科学发展先进一等奖”、“集体三等功”、宁阳县“人才工作先进单位”、“服务经济建设先进单位”、“平安宁阳建设先进单位”等荣誉称号。中国科协《科技创新与品牌》《山东科协通讯》《泰安工作》《宁阳通讯》等刊物先后刊发经验,市科协在《泰山科普》刊物设置“宁阳县科协创新能力建设专栏”宣传推广。

创新思路,争取政策,大力营造良好工作氛围

县级科协是科协组织系统的中枢,具有承上启下的重要作用。只有切实加强县级科协创新能力建设,才能更好地适应经济社会发展的新形势、新要求,承担起新的重要历史使命,才能更多地争取党委政府的重视支持,加快科协事业的发展。面对全县科学发展、跨越赶超的新局面,全县经济总量小、结构不合理、产业层次低的问题,和高端创新人才匮乏、科技力量不足等制约瓶颈,我们敢于担当,主动作为,在推动科技创新、加快转型发展中发挥重要作用。我们在认真学习领会习近平总书记系列重要讲话和中国科协、省、市科协系列会议精神,以及国家、省、市《中长期人才发展规划纲要》的基础上,紧密结合宁阳实际,争取县委、县政府研究制定了《关于加强新时期科协工作的意见》《关于加强科技人才队伍建设的意见》《关于进一步推进全县科技学会改革和发展的意见》《宁阳县全民科学素质行动计划纲要实施方案》《宁阳县科协系统深化改革实施方案》等一系列文件,把《科学素质纲要》实施工作纳入乡镇(街道)领导班子实绩考核和社会事业发展考核指标,把“科普惠农”实施情况列入全县经济工作考核,把科普经费投入、“三个一”工程列入全县精神文明建设考核,把科技人才工作实施情况列入全县人才工作绩效考核,建立起考核激励机制;县财政将科普专项经费达到人均1元以上,建立起科普事业多元化投入机制;及时调整宁阳县科普工作领导小组和全民科学素质工作领导小组,改革优化县科协机关设置,强化乡镇(街道)、园区科协建设,发展企业科协、农技协、青辅协等基层科普组织,建立起大联合、大协作机制;县人大定期视察《科普法》贯彻执行情况,县政协定期组织科协届委员、常委专题进行调研,县委常委会、县政府常务工作会议定期研究科协工作,真正解决了科协工作“有人办事”“有钱办事”“有章理事”等问题,形成推动工作的强大合力。我县连续5年组织参加全国农民科学素质网络知识竞赛活动,均位居全国县级单位第1名,荣获“全国优秀组织奖”。

搭建平台,干事创业,全力服务经济社会发展

围绕“工业强县”战略,聚焦新旧动能转换重大工程,深入实施“企业科技创新服务工程”,力争“引进一批院士专家、培养一批科技人才、攻克一批技术难关、新上一批研发项目”。 一是成功举办“2014中国工程院·泰安市科技人才合作引领产业转型交流活动”。聘请中国工程院副院长、院士樊代明担任宁阳县消化系统疾病首席专家,与宁阳县第一人民医院在开展院际合作、开设特色专科、培养骨干人才方面进行深度合作,有效提升了县内消化专科医疗水平。邀请中国工程院院士谢剑平考察了山东海斯摩尔生物科技有限公司,为公司纯壳聚糖纤维用于烟草领域过滤防护提供了重要技术咨询。中国工程院院士、北京化工大学校长谭天伟在宁阳经济开发区作了《生物产业未来五年战略发展分析》专题报告,对化工园区规划建设和生物产业发展提供了咨询建议,在谭天伟院士的指导下,山东惠尔制革有限公司的TPO合成革项目研制成功,填补了国内空白,公司投资2.8亿元的3条生产线进入试生产阶段,投产后可年产TPO合成革2000万米,实现销售收入5亿元,位居全国同行业第1名。争取北京化工大学在宁阳一中、泰安一中等学校建立了优质生源基地,邀请英国皇家化学学会会士、英国皇家化学会北京分会主席、北京化工大学化工资源有效利用国家重点实验室特聘教授戴伟(David G.Evans)作了高端学术报告。二是深入推进创新驱动助力工程。宁阳县连续两年被省科协确定为助力地方创新驱动发展工程示范区。在山东化学化工学会的精心运作下,举办了《全省化工行业形势及转型升级工作进展》主题报告,建立了宁阳县海智工作站和10家化工企业“科技协同创新服务站”。开展“高层人才、新技术项目对接会”6次,进企服务专家39人次,解决企业发展思路、技术攻关、转型升级等方面难题36项,签订合作协议9项。山东华阳农药化工集团有限公司的高盐废水综合治理项目、晋煤明升达“退城进园项目简仓工程”和华鸿化工有限公司的阻燃剂新型环保生产工艺项目被省科协评为“山东省科协助力地方创新驱动发展工程示范项目”。三是建立科技信息推广应用服务平台。免费为30多家企业拷贝了科技信息数据库。建立专家指导团队,通过远程诊断、在线指导、专家答疑等方式,形成企业应用+专家辅导+人才培养相结合的推广应用机制。培育科技信息推广应用示范企业10家,重新申请专利26项,切实推动了企业科技创新、产品升级、生产成本降低。四是强化“科普惠农示范工程”。围绕培育乡镇(街道)主导产业,建协会、抓基地,力争“组建一个协会、兴起一项产业,创建一个基地、致富一方群众”。全县新增农村专业技术协会、农村科普示范基地56个,争取科普惠农资金160万元。全国科普日活动、科技下乡、订单式科普培训成为提升城乡居民科学素质的重要载体,效果更加明显。引进以色列农业专家伊特扎克·拉松在宁阳县“新三农”事业示范区进行技术指导、项目合作,示范区被省科协评为“山东省十大高效生态科普示范基地”。

凝心聚力,高端引领,强力打造科技创新团队

按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针,我们以加快转变经济发展方式为主线,健全完善以创新为导向的科技人才工作机制、政策机制、服务体系和领导机制,引导和激励科技人才队伍积极创新创造,干事创业,提升科技创新核心竞争力。一是实施“桑梓英才计划”。成立山东省首家县级科技人才创新创业协会,使更多的优秀人才敢于创新,勇于创业,使更多的创新成果得以转化。目前,协会拥有会员单位47个、会员157人,分布在新材料、新能源和农业、加工业等重要领域。建立专家服务团和孵化器,推动创业回归、智力回归、投资回归和学子回归。二是创立科技人才名牌奖项。与县委组织部、县人社局等部门联合开展了宁阳县十大青年科技奖、十大优秀科技工作者、十大工程师、十大农艺师、“十大名医、十佳护士”等评选活动,逐步建立起符合宁阳实际、社会各界参与、党委政府认可的科技人才评价体系,在全县营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围,充分调动起广大科技工作者服务经济社会发展的动力。三是创新激励保障机制。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式,推行股权、期权等中长期激励办法,重点向创新创业人才倾斜。科技人才创造出经济效益的,可按一定比例提取个人收入,其项目、成果投产3年内的最高年新增税后利润达300万元以上的,可按《山东省重奖有突出贡献科技人员的政策规定》给予奖励表彰。对积极培养、支持获奖者的所在单位负责人和大胆应用新成果的单位负责人,给予表彰奖励,奖励经费原则上从项目和成果的受益单位提取,同时优先推荐申报县级以上各种政治荣誉。研究制定科技人才补充保险办法,支持用人单位为各类科技人才建立补充养老、医疗保险;扩大对农村、非公有制经济组织、新社会组织科技人才的社会保障覆盖面。四是探索形成“协会+公司+基地+党支部”社会管理创新模式。凸显科技型、市场化、先进性的优势组合,使协会的科技纽带作用、公司的市场化拉动作用、基地的示范带动作用和党组织的先进性保障作用有效聚集,形成强大合力,成为推动地方经济发展的重要力量。

编辑:孙一鸣  审核:谢荔